近日，“全国人大代表建议元宵节、重九节放假”的话题登上微博热搜。
据南方日报报道，全国人大代表、广东省揭阳市普宁市潮菜厨师职业培训学校主任陈玉群说，“其他地方的人们已经过完年，开始上班了，但潮汕的新年才刚刚开始。”今年我有一个建议。这意味着将元宵节、十九节等传统节日纳入法定假日。让更多的年轻人参与进来，了解我国优秀的传统文化，使其在现代社会中得到重生。
对此，网友纷纷表示双手支持！
一些成员建议在全国范围内推广秋季假期。
部分委员为大家的假期提出建议。
没有假期今年下半年，除国庆节和中秋节外。我可以放“秋假”吗？近日，全国政协委员陆明提出，优化假期布局，在全国范围内推广“秋假”。从浙江、四川等省市的经验来看，金秋假期可以有效刺激消费。该制度可从小学生延伸至大学生，为家长提供灵活的假期套餐，方便家庭出行。
评论区里有不少网友支持的声音，而事实上，大部分讨论都发生在管理层：“孩子都放假了，大人的假期去哪儿了？”
提案委员会委员陆明的目的很明确。通过给学生额外的秋假，利用这段时间去旅游，大家可以避开五一的人潮，国庆节和过年，大大增加了度假的感觉。想一想，金秋时节，天高云淡。无论是有“三山”之称的江南，还是森林茂密的北方，现在都是旅游的最佳时机。对于有孩子的家庭来说，在这个美好的季节与孩子一起度假是一种弥足珍贵的乐趣。
但对于家长来说，如果这段时间他们的公司不休息一天，或者只是想休息一下，孩子的假期很容易成为一座“孤岛”，他们对孩子独自留在家里感到焦虑，离开时没有时间陪伴。随着时间的推移，孩子们可能会从学校教室转移到校外托管班。这是有可能的。这样一来，假期就取消了，促进消费、促进经济整体发展的初衷却没有改变。城镇可能会受到严重破坏。
因此，我们在谈论“秋假”时，不仅要考虑可以休多少天，还要考虑“谁可以休、如何休”。这只是触及了另一个长期存在的问题：为员工引入带薪年假。假期的价值在于它让人们真正停下来。如果退休权利得不到保障，无论休多少假，都只剩下纸面福利。
幸运的是，我们有机会解决这个问题。 《享受带薪年休假规定》即将审议。上次审查的中心主题之一是加强制度的严格限制，解决长期存在的员工想请假也不能请假、企业利用规则漏洞选择性引入该制度的问题。专家们也提出了一些很好的建议，包括堵住计算漏洞明确非退休工资补偿性质，降低维权水平，加强劳动监察。最终，我们的目标是让员工更容易“度假”。口袋。
事实上，这两件事是相辅相成的。提倡“秋假”的号召，本质上是对一种更平衡、更高品质的度假方式的渴望。秋假的推出，提供了更广泛的应用场景，也强化了年假的现实需求。修订后的带薪休假法规正在为实现这一令人垂涎的目标“铺平道路”，确保人们在系统层面积极接受它。
毕竟，节日的意义不仅仅是人们“不工作”，更是人们生活得更好，成长得更好。这就是今年流行的“投资于人”的理念。能够得到充分休息的工人身心更健康，更有创意。能够与家人共度时光的员工会感到更快乐，家庭关系也更紧密。从“多放假”到“多放假”的转变，源于社会的进步和发展理念的成熟。
因此，公众欢迎有关“秋假”的争论，呼吁完善带薪休假制度，我同意等待它的到来。预计本次规定的修改将为广大员工带来安心。只有将孩子假期与家长假期“挂钩”，错峰出行才能成为真正常态，每一个金秋时节才能传递出更多人渴望的“诗与远方”。
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